Gezondheidsrisico’s van kenniswerk worden steeds meer erkend terwijl de werkomgeving niet mee is veranderd. Mensen zullen steeds langer moeten doorwerken dus een gezonde werkomgeving is vanuit organisatieoogpunt hoognodig om een duurzamere inzetbaarheid te bewerkstelligen.
Marcel Juistenga, vierdejaars student Human Resource Management voegde zich bij de IWP Healthy Workplace om zijn onderzoeksvraag voor zijn scriptie te beantwoorden. Het doel van mijn onderzoek was om te achterhalen waar de verantwoordelijkheid ligt voor een gezonde werkomgeving. Ik heb dit onderzocht door HR en facilitaire managers te bevragen welke verantwoordelijkheid zij zien in hun functies en op welke manier zij momenteel invloed uitoefenen op een gezonde werkomgeving. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: In hoeverre hebben facilitaire en HR-managers invloed op een gezonde werkomgeving en op welke manieren wordt er momenteel gestuurd op een gezonde werkomgeving? Een gezonde werkomgeving wordt gedefinieerd als een werkomgeving die bijdraagt aan de fysieke, mentale en sociale gezondheid van kenniswerkers.
Om antwoord te kunnen geven op de onderzoeksvraag is een online vragenlijst uitgevoerd die onder HR en facilitaire verantwoordelijken is gedeeld. Uit de 37 bruikbare antwoorden op de vragenlijst bleek dat de responsgroepen zeker een invloed hebben op een gezonde werkomgeving maar dat er van deze invloed nog weinig gebruik wordt gemaakt. Sturing op de werkomgeving vindt momenteel voornamelijk plaats op het inrichten van een efficiënte werkomgeving in plaats het inrichten van een gezonde werkomgeving. Dit duidt erop dat de belangen van een gezonde werkomgeving nog onvoldoende kenbaar zijn voor de organisaties en dat zij niet beschikken over de juiste interventies om deze transitie succesvol in te zetten.
Op basis hiervan wordt aanbevolen om de innovatiewerkplaats onderzoek te laten doen naar de praktische toepasbaarheid van de te ontwikkelen interventies. Ook is het belangrijk om een goede afbakening te krijgen welke afdeling verantwoordelijk is voor de gezonde werkomgeving en waar deze verantwoording begint en waar deze eindigt. Tevens zou de innovatiewerkplaats bij elke interventie een valide businesscase moeten presenteren naar de organisaties toe, zodat de organisaties een duidelijker beeld krijgen van de kosten en opbrengsten van een gezonde werkomgeving.