Binnen de IWP de Healthy Workplace vinden we het belangrijk dat de werknemers (de gebruikers) meedenken over de ontwikkelingen binnen hun eigen werkplek. Wensen of weerstanden van medewerkers m.b.t. een gezonde werkplek zijn vaak onbekend bij de ontwikkelaars. Door werknemers actief te betrekken bij de ontwikkelingen in het Living Lab kunnen zij hun specifieke kennis van hun huidige werkomgeving inzetten en hun wensen uitspreken.
Om deze reden zijn 16 werknemers van het Kenniscentrum Noorderruimte sinds een paar week betrokken als “action researchers”. Bij action research krijgen de werknemers de rol als onderzoeker waarbij ze nauwlettend de invloed van veranderingen in de werkomgeving op hunzelf en anderen kunnen observeren gedurende de werkdag. Daarnaast kunnen de action researchers nieuwe innovaties (zoals het gebruik van Fitbits, of dynamisch meubilair) binnen het Living Lab proeftesten en evalueren.
Sinds een paar week komen de action researchers elke dinsdag bijeen voor een lunchbijeenkomst waarbij een bepaald onderwerp centraal staat. Tijdens deze bijeenkomsten worden relevante onderwerpen besproken die betrekking hebben op het Living Lab. Zo worden onderwerpen besproken als het gebruik van de Fitbits, het gebruik van dynamisch meubilair, het feedback krijgen m.b.t. omgevingscondities, enzovoort. Gedurende de week heeft elke researcher een notitieblok waarin observaties en gedachten worden bijgehouden die betrekking hebben tot het weekonderwerp.
De notities en opmerkingen van de action-researchers worden elke week verzameld en verwerkt door de onderzoekers. Zo leren de onderzoekers wat de wensen zijn, waar de weerstanden liggen, en horen ze soms ook innovatieve ideeën. Gezamenlijk levert dit waardevolle input voor de ontwikkeling van het Living Lab die samen met de werknemers tot stand komt.
