Bob Geenen, student Facility Management van de HAN deed zijn onderzoek bij HWP-partner Measuremen. Hieronder is zijn samenvatting te lezen.
Gezond werken heeft een steeds groter groeiende aandacht in de hedendaagse maatschappij. Er komt steeds meer druk te liggen op de organisaties om groen bezig te zijn en daarom is gezond werken een onderwerp dat meer belangstelling krijgt. Een gezonde organisatie bestaat uit gezonde werknemers, het is dus van belang om rekening te houden met persoonlijke wensen zodat ieder individu in staat is om de werkzaamheden zo gezond mogelijk uit te voeren.
Het doel van dit onderzoek is om de werknemers van Measuremen te ondersteunen om gezond te werken. Het onderzoek laat zien wat allemaal onder gezond werken valt, wat de voor- en nadelen zijn van gezond werken en via welke manieren of wegen de werknemers het liefst ondersteuning ontvangen zodat ze de kans krijgen om individueel te werken aan het bevorderen van de gezondheid op de werkvloer. De onderzoeksvragen bieden uitkomst aan de theoretische onderbouwing van het begrip gezond werken en hoe de werknemers te prikkelen en stimuleren naar de beweging van gezond werken. Iedere werknemer heeft zijn mening en opvattingen gegeven om een zo breed mogelijk beeld te vormen van de wensen en behoeften van de werknemers. Dit allemaal om een groter bewustzijn te creëren onder de werknemers over wat er allemaal komt kijken bij het begrip gezond werken. De doelstelling vloeit voort uit het probleem dat er een groeiende sociale druk staat op gezond werken binnen organisaties en dat het voor de toekomst van belang is dat een organisatie niet achter blijft op dit gebied. Ontwikkelingen binnen gezond werken breiden zich elk jaar uit, het is een dynamisch begrip wat niet exact afgebakend is. Aspecten zoals ergonomie, gezonde voeding, genoeg beweging maar ook mentale aspecten en sociale effecten vallen allemaal binnen het onderzoeksplan bij Measuremen. De verwachting was dat de werknemers al over enige kennis beschikken op het gebied van gezond werken maar dat er niet duidelijk is waar de verbeterpunten liggen en wat het effect van gezond werken is op zowel de fysieke als mentale gesteldheid van deze werknemers.
Uit het onderzoek blijkt dat het merendeel van de respondenten graag ondersteuning ontvangt vanuit het management van de organisatie om gezonder bezig te zijn met de werkzaamheden (97,6%). Om een antwoord te geven op de onderzoeksvragen zijn er intern interviews afgenomen, online enquêtes rondgestuurd en heeft er literatuuronderzoek plaatsgevonden om tot zo nauwkeurig mogelijke resultaten te leiden. Hier is naar voren gekomen dat vrijwel iedereen stimulatie wil ontvangen, vooral op het gebied van kantoorfaciliteiten (73,2%), kantoorklimaat (68,3%) en de mogelijkheid om meer te bewegen (63,4%). Er is een kader geplaatst rondom gezond werken door het in te delen in 9 aspecten, waarvan er bij elk aspect ondersteuningsmogelijkheden naar voren zijn gekomen waar de werknemers behoefte aan hebben. De onderzoeksmethode die is toegepast is een combinatie van kwalitatief en kwantitatief onderzoek. Verder beschikt Measuremen over Habital, een app die werkpatronen kan monitoren en er is een concept ontwikkeld voor deze app die werknemers helpt om gezonder te werken. Dit gaat via feedback en een aantal invulmomenten per dag en ondersteund de werknemers om actief gezond bezig te zijn. De bevindingen uit dit onderzoek tonen aan hoe de werknemers in de huidige situatie al bezig zijn met gezond werken, hoe de werknemers van Measuremen het liefst ondersteuning ontvangen op elk van de afzonderlijke aspecten van gezond werken.
Klik hier om het volledige onderzoeksrapport te lezen.